entscheidet das Gericht
Die Beurlaubung bei Betriebsfeiern entfällt
Seltsamer Fall in Frankreich: Ein Mitarbeiter wurde entlassen, weil er nicht an Firmenfeiern teilgenommen hatte. Nun hat das Gericht entschieden, dass dies nicht legal ist.
Ein französisches Gericht stellte fest, dass ein Unternehmen Wochenendseminare und Partys nicht obligatorisch machte, wenn die Bereitstellung großer Mengen Alkohol Exzesse und Mobbing, Kriminalität und wahllosen Sex förderte. (Symbolfoto)
Frankreichs oberstes Gericht hat entschieden, dass einem Mitarbeiter nicht gekündigt werden kann, wenn er außerhalb der Arbeitszeit nicht an regelmäßigen Firmenpartys teilnimmt, bei denen es um Alkohol und andere Ausschweifungen geht.
Allerdings habe die Pariser Unternehmensberatung, bei der der Kläger tätig war, mit ihrer „Fun and Pro“-Unternehmenskultur das Recht des Arbeitnehmers auf freie Meinungsäußerung verletzt, urteilte das Pariser Kassationsgericht. Er erklärte die Kündigung für nichtig, wofür das Unternehmen andere Gründe angeführt hatte.
Parteien sollten obligatorisch sein
Das Gericht stellte fest, dass das Unternehmen keine Seminare und Wochenendpartys anordnete, bei denen die Lieferung großer Mengen Alkohol zu Exzessen und Mobbing, Kriminalität und wahllosem Sex ermutigte.
Der Senior Consultant sah seine Menschenwürde und den Respekt vor dem Privatleben durch eine Unternehmenskultur verletzt, die seine Privatsphäre demütigt.
„Unsere Kunden lieben es“
„Spaß an der Arbeit muss man haben, und das lieben unsere Kunden“, heißt es auf der Website des Unternehmens über die Unternehmenskultur im Allgemeinen. Es geht um eine starke mentale Flexibilität und einen unerschütterlichen Zusammenhalt im Team und mit Kunden. Mitarbeiter müssen unabhängig, dynamisch und leidenschaftlich sein. (SDA)