| Redaktion
| 17.07.2022
Innovative Lösung für systemische Teamentwicklung, Coaching und Führungstraining.
Das Wiener Start-up EdTech Codeversity und die European Systemic Business Academy (ESBA) haben die Enge der letzten zwei Jahre genutzt, um gemeinsam eine neue Lösung am Markt zu entwickeln: Die „Sycademy“ ist laut den Initiatoren eine Online-Mitmach-Akademie für Systemik Systeme. Teamentwicklung, Coaching und Führungstraining. Digitale Plattformen sollen speziell zu Themen wie psychische Gesundheit, Leistungsfähigkeit, Resilienz und Burnout-Prävention entwickelte Aus- und Weiterbildungsformate anbieten und Teams, Unternehmen und Organisationen dabei unterstützen, die „physischen und psychischen Belastungen des Arbeitsalltags“ besser zu meistern.
Kronenbeschränkungen haben die physische Teilnahme am Training behindert und die Nachfrage nach zusätzlichen digitalen Kanälen erhöht. Was während der Pandemie mit Zoom-Videos begann, entwickelte Lisa Tomaschek, bekannte Coach und Leiterin der Trainingsabteilung für Erschöpfungsprävention und Resilienz bei ESBA, spontan für mehrere hundert Online-Teilnehmer: in Zusammenarbeit mit Codeversity, einer umfassenden Online-Akademie für die DACH-Region erweitert. Das Wiener Start-up EdTech hat in den vergangenen Monaten gemeinsam mit ESBA das erste Micro-Learning-Format „Mental Espresso“ und vier weitere Themenbereiche als innovative Online-Videoformate entwickelt. Nach dem reibungslosen Start der neuen Online-Akademie „Sycademy“ im Juli wird Unternehmen ab Herbst 2022 ein noch breiteres Programm zur Weiterbildung ihrer Mitarbeiter angeboten.
Neue digitalisierte Modi
Eine aktuelle Umfrage des Jobportals karriere.at anlässlich des diesjährigen Weltgesundheitstages zeigt, dass ein großer Bedarf an Business-Coaching besteht: Etwa zwei Drittel der Befragten gaben an, dass das Thema psychische Gesundheit fast oder gar nicht ansteht alle. in seinem Unternehmen besprochen. „Die ESBA bietet seit mehr als drei Jahrzehnten Postgraduierten- und Coaching-Studiengänge für Einzelpersonen, Teams und Unternehmen zu Themen wie Führungsentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung, Burnout-Prävention, Resilienz und Gesundheitsförderung an. Die Pandemie hat die Anforderungen an die inhaltliche Lehre verändert. Codeversity hat das verändert einen äußerst innovativen Entwicklungspartner für digitale Wissensvermittlung gefunden und freuen uns darauf, gemeinsam neue virtuelle Wege des Trainings und Coachings zu gehen“, so Michael Tomaschek, Managementtrainer, Präsident des Austrian ACC Coaching Council und Geschäftsführer der ESBA.
Die systemische Online-Akademie als Innovation im Weiterbildungsmarkt
Die beiden Wien-Alsergrund-Unternehmen wollen nun weiter daran arbeiten, die gemeinsamen Synergien zu nutzen. „ESBA verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung im Bereich Business Coaching und Content-Erfahrung. Wir entwickeln seit mehr als 20 Jahren digitale Lösungen und stellen mit Codeversity eine Plattform für den digitalen und nachhaltigen Wissenstransfer und Akademien zur Verfügung Schnittstelle ist internes Training und Personalentwicklung. Wir haben unser Wissen gebündelt, um in nur wenigen Monaten gemeinsam eine Online-Coaching-Innovation zu entwickeln und in den europäischen Trainingsmarkt zu bringen“, sagt Daniel Kalbeck, Gründer und CEO von Co-versatility.
Sycademy der Online Academy © Leon Kalbeck
Mehr als Videocoaching
Das erste Micro-Learning-Format der Sycademy, „Mental Espresso“, widmet sich der Entwicklung von mentaler Belastbarkeit, Leistungsfähigkeit und Ausgeglichenheit bei Mitarbeitern und Führungskräften. „Gerade in Zeiten hoher Unsicherheit durch Pandemien, wirtschaftliche und politische Krisen, große gesellschaftliche Veränderungen und belastende Arbeitssituationen ist die Stärkung der Menschen und ihrer mentalen Resilienz besonders wichtig, um die wichtigste Ressource von Unternehmen zu stärken: die Mitarbeiter : Das Mental-Espresso-Coaching-Format bietet hierfür die notwendige Grundlage, es ist dank der digitalen Möglichkeiten speziell auf die Anforderungen von Unternehmen und Einzelpersonen angepasst und dennoch individuell einsetzbar, insbesondere für große Unternehmen und große Mitarbeiterzahlen zentraler Baustein für aktive Burnout-Prävention und Mitarbeiterförderung“, erklärt Lisa Tomaschek, Mitbegründerin des Instituts für Burnout-Prävention und Stressbewältigung.
Laut einer Pressemitteilung soll das Angebot in den kommenden Monaten um weitere Trainingsformate zur Team- und Persönlichkeitsentwicklung, Führungskompetenz und Work-Life-Balance erweitert werden. „Alle Trainingsformate vereinen die Stärken der Digitalisierung mit denen des Einzelcoachings und der Gruppenarbeit: Sie kombinieren aufwändige Videos, interaktive Elemente mit verdichteten Wissenseinheiten und praktischen Übungen und ermöglichen den aktiven Austausch zwischen Teilnehmern und Coaches. Sie ergänzen nützliche Tools wie Leitfäden, Take-Away-Reader und Mentalposter und stellen den Mitarbeitern ein deutlich umfassenderes und effektiveres zusätzliches Trainingsformat zur Verfügung als beispielsweise Live-Video-Trainingsformate“, sagt Kalbeck. So könnten die Inhalte auch zeitverzögert möglichst vielen Menschen zur Verfügung gestellt werden. Die unterschiedlichen Trainingszyklen können in Gruppen als gemeinsames Erlebnis oder individuell entwickelt werden.
www.codeversity.com
www.esba.eu