Morgen, am 30. Oktober, ist Equal Pay Day, der Tag, an dem Männer in Österreich bereits das Einkommen erreicht haben, für das Frauen bis Jahresende noch arbeiten müssen. Im Vorfeld des Equal Pay Day plädieren die Grünen für mehr Lohntransparenz. Der Gender Pay Gap sei nichts anderes als “verschlüsselter Sexismus auf der Gehaltsabrechnung”, kritisiert die Präsidentin der Grünen Frauen, Meri Disoski.
Das müsse dringend geändert werden, forderte Disoski in einer Aussendung. Denken Sie zum Beispiel an mehr Lohntransparenz, denn internationale Beispiele würden zeigen, dass dies zu mehr Lohngerechtigkeit führt. Die geltenden Regeln seien für die Sprecherin der Grünen Frauen „völlig unzureichend“.
Disoski verteidigt die Pflicht der Einkommenserklärung für Unternehmen ab 35 Beschäftigten, die über die Betriebsräte zugänglich gemacht werden. Er betonte diesbezüglich, er habe “null Verständnis” für die blockierende Haltung von Wirtschaftskreisen.
Die ÖVP sieht eine positive Entwicklung
Dass Nachholbedarf besteht, bekräftigt auch der Koalitionspartner ÖVP. „Wenn Frauen weniger verdienen, nur weil sie Frauen sind, ist das falsch und ungerecht“, sagte Frauenministerin Susanne Raab (ÖVP) und betonte, der Equal Pay Day gehe in den vergangenen Jahren „grundsätzlich in die richtige Richtung“. Diese Bemühungen stetig voranzutreiben, sei eine „gesamtgesellschaftliche Aufgabe“, sagte Raab.
So wies die Frauenministerin darauf hin, dass in den nächsten fünf Jahren insgesamt eine Milliarde Euro in den Ausbau des Kindergartens investiert werden. Eine der Achsen des Frauenbudgets 2023, das sich in wenigen Jahren auf 24,3 Millionen Euro mehr als verdoppelt hat, ist es, Frauen zu „empowern“, um sie in besser bezahlte Branchen wie den MINT-Bereich einzuführen. Als weitere Maßnahme ist die automatische Teilung der Renten notwendig, da viele Frauen von Altersarmut betroffen sind. Ein entsprechender Gesetzentwurf liege seit vergangenem Jahr beim Koalitionspartner, stellte Raab fest.
Der Equal Pay Day zeige den “Nachholbedarf” beim Einkommensgefälle zwischen Männern und Frauen, so ÖVP-Arbeitsminister Martin Kocher. Bildung und echte Wahlfreiheit durch Kinderbetreuung auf nationaler Ebene sind die wichtigsten Mittel, um Chancengleichheit zu schaffen und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Auch SPÖ und FPÖ mit Forderungen
Gewerkschaft und Opposition haben in den vergangenen Tagen politische Maßnahmen zur Verringerung des Lohngefälles gefordert. Zentrale Forderungen der SPÖ sind ein Lohngesetz mit Unterbezahlungsstrafe, ein gesetzlicher Anspruch auf kostenlose Rund-um-die-Uhr-Betreuung ab einem Alter, ein fester Elternzeitanteil und eine Reduzierung der Arbeitszeit. In die gleiche Kerbe schlägt NEOS-Frauensprecherin Henrike Brandstötter: „Generell ist die Kinderbetreuung der Schlüssel zur finanziellen Selbstbestimmung von Frauen.“
Die Sprecherin der liberalen Frauen, Rosa Ecker, erinnerte wiederum an die Auswirkungen der CoV-Krise: „Die Lockdowns, die Kurzarbeit, aber auch die Arbeitslosigkeit haben die Situation der Frauen in Bezug auf das Lohngefälle in unserem Land leider verschärft .” Pflegearbeit in der Familie, gezwungen auf Teilzeit auszuweichen, was sich auf die Höhe der Rente auswirkt. Deshalb müssten die Rentenansprüche von Frauen hierzulande “endlich geändert werden”, sagte Ecker.