Hamburg (Februar)
Als erstes deutsches Glücksspielunternehmen veröffentlicht die InnoGames GmbH heute ihre Gehaltsbänder. Die Bänder decken ca. 80 % der Belegschaft ab und geben Auskunft über die Mindest- und Höchstverdienstmöglichkeiten auf unterschiedlichen Karrierestufen aus insgesamt neun Karrieremodellen. Zu den abgedeckten Modellen gehören unter anderem Entwickler, Spieledesigner und Vermarkter.
„Lohntransparenz ist eine Frage der Gerechtigkeit, nicht nur für Mitarbeiter, sondern auch für Bewerber. Deshalb haben wir uns entschieden, nach der internen Veröffentlichung unserer Gehaltsspannen im vergangenen Jahr, diese öffentlich zu machen. Ich hoffe, dass sich jetzt auch andere Spielefirmen trauen.“ sich zu decken und damit das immer noch weit verbreitete Vorurteil, dass unsere Branche schlecht bezahlt, weiter zu entkräften. Die Gehälter von InnoGames liegen de facto im oberen Drittel des deutschen Marktes*“, sagt Michael Zillmer, Mitgründer und COO von InnoGames. , die Entscheidung.
Dr. Andreas Lieb, Director Human Resources bei InnoGames, ergänzt: „Von unserer Veröffentlichung versprechen wir uns mehrere positive Effekte, wie geringere Abbrecherquoten im Bewerbungsprozess und eine höhere Attraktivität für branchenfremde Talente. Damit setzen wir ein klares Signal an potenzielle Bewerber Wer bei uns ist, braucht kein Lohngefälle zu befürchten. Kurz gesagt, wir erwarten eine Situation zum beiderseitigen Nutzen für unser Unternehmen, für unsere Mitarbeiter und unsere Bewerber. Natürlich birgt unser Übergang auch gewisse Risiken, aber diese werden mehr als durch die erwarteten Vorteile kompensiert.“
Dieser Pressemitteilung ist ein PDF mit den neun Gehaltsstufen in tabellarischer Form beigefügt. Die angegebenen Gehälter sind Jahresbruttogehälter der in Deutschland tätigen Mitarbeiter. Löhne in anderen Ländern können abweichen. Ab sofort enthalten alle InnoGames Stellenausschreibungen Gehaltsangaben, sofern für das jeweilige Karrieremodell eine Gehaltsspanne definiert wurde. Aus Kosten-Nutzen-Überlegungen wird eine Gehaltsspanne nur dann gebildet, wenn mindestens sechs Mitarbeiter das gleiche Laufbahnmodell haben. Die in den Gehaltsgruppen angegebenen Übergangsgehälter gelten für Mitarbeitende, die die nächste Karrierestufe noch nicht erreicht haben, sich aber auf einem guten Weg befinden und gleichzeitig hervorragende Arbeit leisten.
Eine Übersicht der offenen Stellen bei InnoGames finden Sie unter folgendem Link: https://www.innogames.com/de/career/
* Quelle: Kienbaum International Consultants GmbH
Über InnoGames
InnoGames ist Deutschlands führender Entwickler und Publisher von Online- und Mobile-Games und zertifizierter Great Place to Work®. Das klimaneutrale Unternehmen mit Sitz in Hamburg wurde 2007 gegründet und gehört heute zur Modern Times Group (MTG). Zusammen mit einem Team von mehr als 400 Mitarbeitern aus mehr als 40 Ländern entwickeln die Firmengründer einzigartige Spiele, die Millionen von Spielern auf der ganzen Welt jahrelangen Spielspaß bieten. InnoGames ist vor allem für Forge of Empires, Elvenar und Tribes bekannt, aber das Unternehmen erweitert sein Portfolio kontinuierlich über Plattformen und Genres hinweg. Die jüngsten Ergänzungen sind Rise of Cultures und Sunrise Village, die Anfang 2022 erfolgreich kommerziell eingeführt wurden.
Über MTG
MTG (Modern Times Group MTG AB) ist ein internationales Spieleunternehmen, das weltweit Entwicklungsstudios mit populärem geistigem Eigentum in verschiedenen Genres besitzt und verwaltet.
Pressekontakt:
Marc MorianSenior PR Managermarc.morian@innogames.com
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